SCSK Minoriソリューションズは、役職員が心身ともに健康で毎日をいきいきと自分らしく
活躍できることが、会社の成長と新たな価値創出の原動力になると考えます。
役職員一人ひとりの健康と幸せ(Well-Being)は、
その先にあるご家族の笑顔、お客様の喜びと感動につながるサービス、
そして夢ある未来を、共に創ります。
役職員が日々の仕事の中で働きがいや成長を実感できる、
仲間とのつながりや新しい挑戦へのわくわく感がある、
そのような会社でありたいと願っています。
私たちは、誰もが安心して働くことができ、一人ひとりが自らの可能性を広げ、挑戦する喜びや成長する楽しさを感じ、そして互いを尊重し支え合いながら、笑顔で活躍できる職場づくりを進めています。
そのために、健康保持・増進の取り組みはもちろん、コミュニケーションの活性化、働きがいの向上、多様な働き方の推進、心身の健康を支える環境づくりに継続して取り組んでまいります。健康経営は会社と役職員の皆さんが力を合わせ、共に創り上げるものです。ぜひ皆さん自身も、日々の生活の中で楽しみながら、自らの健康づくりに一歩を踏み出しましょう。一人ひとりのその一歩が、会社全体のWell-Beingを高め、共に夢ある未来を創る力になります。
役職員が元気に前向きに、そしていきいきと働く。その笑顔と活力が、お客様へ提供する付加価値を生み出し、会社の成長につながる。私たちは、そのような好循環を大切にしていきます。
これからもSCSK Minoriソリューションズは、健康経営を経営の重要な柱として位置づけ、夢ある未来を、役職員、すべてのステークホルダーの皆様と共に創り、その喜びを分かち合う会社を目指します。
SCSK Minoriソリューションズ株式会社
代表取締役社長 健康経営最高責任者
戸田 賢二
「夢ある未来を、共に創る」
当会社および社員は、次に掲げる健康経営の理念を尊重しなければならない。「社員一人ひとりの健康は、個々人やその家族の幸せと事業の発展の礎である。社員が心身の健康を保ち、仕事にやりがいを持ち、最高のパフォーマンスを発揮してこそ、お客様の喜びと感動に繋がる最高のサービスが提供できる。」（就業規程 第76条）
当会社は、前条に基づき、社員の心身の健康保持増進のために必要な措置を講ずる。（就業規程 第77条）
社員は、当会社が前条および法令・規則に基づき講ずる措置に積極的に協力し、 健康保持増進に努めなければならない。（就業規程 第78条）
「健康経営®」はＮＰＯ法人健康経営研究会の登録商標です。
健康経営活動体制として、代表取締役社長を健康経営の最高責任者とし、人事部Well-Being推進課を中心に、安全衛生委員会、社員代表、産業医と連携しながら健康経営を推進しています。
健康経営に関する施策は、各部門や社員からの意見・課題を踏まえ、人事部Well-Being推進課が企画・立案を行い、健康経営最高責任者が参加する経営会議を通じて検討・決定しています。
また、職場への周知や活動の連携を通じて、全社員が健康増進活動に参加できる体制を整えています。
さらに、SCSKの関係機関と連携し、健康診断結果の活用、健康支援施策の企画・実施、各種セミナーや健康増進プログラムの提供などを行うことで、社員とその家族の心身の健康維持・増進を支援しています。
健康経営を重要な経営課題の一つと位置付け、健康課題、取り組み施策および期待される効果の関係性を整理した「健康経営戦略マップ」を策定しています。
この戦略マップに基づき、多角的な健康増進施策を推進するとともに、SCSKグループのWell-Being経営方針に沿って、Well-Beingの7つの価値観に基づく各種取り組みを展開することで、社員の健康維持・増進と企業価値の向上を図り、Well-Being経営の実現を目指しています。
社員の健康管理を経営課題の一つとして捉え、戦略的かつ継続的に取り組んでいる企業として評価され、「健康経営優良法人 2026 （大規模法人部門）」に認定されました。
当社は健康経営の取り組みを継続しており、2020年から7年連続での認定となります。
